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我们的优势
灵活定制，精准适配
依据企业战略与岗位特性，量身打造个性化考核模板，融合多种考核方式，精准衡量员工贡献，激发无限潜能。
高效流程，便捷无忧
全流程在线管理，智能操作输入，自动记录计算，规范考核流程，提升效率，告别繁琐，拥抱便捷。
智能分析，数据洞察
自动采集多元数据，深度挖掘价值，可视化报表呈现，精准剖析绩效，为决策提供明晰方向
结果联动，激励有力
与薪酬系统无缝对接，绩效即薪酬，即时激励，激发员工斗志，共筑企业成功。
集成优势，协同增效
深度集成多业务系统,打破信息孤岛，数据共享交互，协同管理，提升企业整体运营效能。
历史追溯，管理有道
全程数据记录归档，助力历史数据分析，洞察绩效趋势，优化策略，以史为鉴，掌控未来。
支持360度考核、KPI考核、OKR考核、MBO考核、关键事件考核等多种考核方式，精准适配不同岗位需求，数据采集多元且实时，确保考核精准全面。智能分析助力快速洞察绩效优劣，可视化呈现一目了然。
功能特点
考核方式多样化
支持多种考核模式:系统支持KPI模式，还拥有直线、180 度、360 度等多种考核方式，企业可根据自身需求和不同岗位特点选择合适的考核方式，使考核更具针对性和科学性。
自定义考核指标与权重:企业能够根据各岗位的职责和要求，自定义考核指标，并灵活调整各项指标的权重，确保考核结果能够准确反映员工的工作表现和贡献度。
考核流程高效化
在线考核全流程管理:考核流程完全在线上执行，包括任务发起到考官和被考核人自动提醒以及评价提交等步骤，实现了数字化。这简化了传统流程，解决了统计问题，提高了效率，并确保了流程的规范性、公平性和透明度。
实时监控与调整:在考核过程中，管理者可实时监控考核进度，对于发现的问题或需要调整的地方，能够及时进行修改和完善，确保考核工作的顺利进行。
数据统计自动化
自动汇总与计算:自动记录、计算和汇总考核过程中的所有数据，无需人工手动干预，减少了数据错误和繁琐的计算工作，提高了数据的准确性和及时性，为考核结果的生成提供了有力保障。
多维数据看板与对比分析:后台自动统计考核数据，以折线图、条形图等多种形式展示。管理者可按绩效考核名称、周期等查询。系统支持绩效分数的对比，帮助领导了解员工成长和工作状态，为绩效评估提供客观依据。
结果应用关联化
与薪酬系统紧密关联:绩效考核结果自动关联薪资系统，按预设绩效占比自动核算，实现考核与薪酬无缝对接，减少人力资源工作量，快速落实激励措施，提高员工积极性。
为决策提供数据支持:系统生成的丰富考核数据和分析报表，为企业的人力资源管理决策提供了重要依据，如人员晋升、岗位调整、培训需求分析等，有助于企业优化人力资源配置，提升整体绩效。
历史数据管理便捷化
自动统计归档:系统全程记录并自动归档考核数据，便于查询调用，解决了数据计算错误、储存不便和后期查询困难的问题，为绩效管理提供有力数据支持。
数据安全与保密:华天动力协同 OA 系统采用多重安全措施，保障企业数据的安全性和保密性，确保绩效考核数据不被泄露或篡改，符合企业对数据安全的严格要求。
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